DetallNotícies

Entre les formes de finalitzar una relació laboral hi ha la baixa voluntària, també coneguda com dimissió. Es tracta d'una decisió unilateral del treballador de posar fi al seu contracte, sense que hi hagi una causa imputable a l'empresari. Tot i que és un dret de l'empleat, aquesta decisió requereix complir determinats requisits legals, sent el més important el preavís.

Què és el preavís de baixa voluntària?

El preavís és la comunicació que el treballador realitza a l'empresa informant de la seva decisió de cessar al lloc de treball. El seu objectiu és permetre que l'ocupador es pugui organitzar davant de la sortida de l'empleat.

El article 49 de l'Estatut dels Treballadors estableix que s'ha de respectar el termini fixat al conveni col·lectiu o al contracte laboral. En absència dindicació específica, el termini general és de 15 dies naturals.

El preavís s'ha de presentar preferiblement per escrit, assenyalant el darrer dia de treball i la data en què es comunica.

En quins casos es pot cancel·lar la baixa voluntària?

El treballador pot retractar-se de la dimissió mentre la relació laboral segueixi vigent, és a dir, mentre no hagi arribat la data defecte del cessament. Si en comunica la retractació dins del període de preavís i l'empresa no ha patit perjudicis ni ja ha contractat una altra persona, s'ha d'acceptar la continuïtat del treballador.
No obstant això, si l'empresa demostra que la retractació li causa un perjudici substancial, pot rebutjar-la sense que això es consideri acomiadament improcedent.

Què passa si me'n vaig de la feina sense avisar?

Si un treballador abandona la feina sense respectar el termini de preavís, es considera una baixa voluntària sense preavís. En aquest cas, l'empresa podrà descomptar de la liquidació els dies de salari corresponents al període no comunicat.
Aquest descompte sol ser de un dia de salari per cada dia d'incompliment, encara que alguns convenis poden establir fins dos dies per jornada.

A més, marxar sense preavís pot danyar la reputació professional del treballador i dificultar lobtenció de referències en el futur. En casos excepcionals, si l'empresa acredita perjudicis econòmics podria reclamar danys i perjudicis per via judicial.

Quines són les conseqüències de la baixa voluntària sense preavís?

Les principals conseqüències són de caràcter econòmic i professional.

• Econòmiques: descompte en la liquidació dels dies no preavisats o, fins i tot, obligació d'indemnitzar l'empresa si així ho fixa el conveni col·lectiu.
• Professionals: pèrdua de beneficis addicionals (comissions o bons no garantits per llei) i deteriorament de la reputació laboral.

En qualsevol cas, el treballador sempre tindrà dret a rebre la seva última nòmina i la liquidació corresponent als dies treballats, les vacances no gaudides i les pagues extraordinàries meritades.

Com comunicar la baixa voluntària?

Tot i que no existeix una forma única de fer-ho, el més recomanable és comunicar la baixa per escrit, perquè quedi constància de la data i el contingut. Es pot fer mitjançant una carta o correu electrònic signat, indicant:

• El nom i els cognoms del treballador.
• La intenció de presentar la baixa voluntària.
• El darrer dia efectiu de treball.

L'empresa haurà acusar rebut de la comunicació per deixar constància de la recepció.

Com és la carta de baixa voluntària amb preavís?

La carta de baixa voluntària ha de ser clara i concisa, expressant la decisió del treballador i la data en què es farà efectiva la sortida. No cal seguir un format oficial, però sí que ha de contenir la signatura del treballador i la signatura de recepció de l'empresari.

Aquest document servirà com a prova en cas de desacord o reclamació posterior.

Què tinc dret a cobrar amb la baixa voluntària o la dimissió?

La baixa voluntària no genera dret a indemnització ni permet accedir a la prestació per desocupació, en tractar-se d'una decisió del treballador.
No obstant això, sí que dóna dret al liquidació, que inclou:

• Salari dels dies treballats.
• Vacances pendents.
• Part proporcional de pagues extraordinàries.
• Altres conceptes meritats (com comissions o variables).

Complir amb el preavís garanteix el cobrament íntegre de la liquidació i evita deduccions.

Conclusió

El preavís a la baixa voluntària és una obligació legal que cerca assegurar una transició ordenada entre treballador i empresa. Respectar-ho evita sancions econòmiques, conflictes i problemes de reputació.

Abans de presentar una dimissió, convé revisar el contracte i el conveni col·lectiu, i comunicar la decisió per escrit, amb temps suficient, per garantir un tancament correcte i professional de la relació laboral.